Haworth hat diese Frage ausgeforscht: Persönlichkeit und Verhaltensweise des Mitarbeiters spielen beim idealen Arbeitsplatz genauso zentrale Rollen wie die firmeninterne Kultur.

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Damit ein Betrieb aus seinen kulturellen Eigenheiten Profit schlagen kann, sollte der Arbeitsplatz der Unternehmenskultur entsprechen.

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Auftrittskompetenz setzt sich aus verschiedenen Aspekten zusammen. Haworth weiss, welche zum erfolgreichen Kundenkontakt führen.

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Die hauptsächlichen Kosten für ein Unternehmen mit Büroarbeitsplätzen entstehen durch Personal- und Betriebskosten. Eine kostensparende und schnell umzusetzende Möglichkeit ist das „Optimieren der Arbeitsflächen“. In meinem 2. Blogbeitrag, Lärm, kein Platz und schlechte Luft – was tun? schrieb ich ausführlich über die Mindestanforderungen von Büro-Arbeitsplätzen. Heute beschreibe ich die Mindestanforderungen an einen Desk-Sharing Arbeitsplatz.

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Farben kombinieren
Mit Farbkontrasten erscheint ein Raum lebendig und sie betonen bestimmte Abschnitte oder Objekte. Doch für ein wirkungsvolles Farbkonzept braucht der Inneneinrichter viel Fingerspitzengefühl, das Gelingen hängt von der Menge und der richtigen Wahl der Farben ab. Hier einige Beispiele:

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Ob wir uns in einem Raum wohl fühlen oder nicht hängt wesentlich vom Raumklima und der Gestaltung ab. Farbige Wände, Möbel oder Accessoires können unsere Stimmung anregen, erfrischen, beruhigen oder auch blockieren und einengen. Jede Farbe löst subjektive Assoziationen aus. Mehrere Farben in Kombination beeinflussen wiederum die Wirkung der einzelnen Farben.

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Wenn der Chef am richtigen Ort sitzt, sind die Mitarbeiter produktiver. Denn nebst der sorgfältigen Gestaltung, entscheidet die optimale Positionierung des Chefbüros über Erfolg und Wohlergehen der Mitarbeitenden. 

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