Ein Getränkeautomat neben den Toiletten reicht nicht aus, um die Bedürfnisse der Generation Y zu befriedigen. Die junge Generation verlangt mehr, da sind sich die Befragten auf der ganzen Welt einig. Die Inder liegen auch hier wieder vorne. Über 90 Prozent der Inderinnen und Inder verlangen ein Maximum an Möglichkeiten von ihrem Arbeitgeber.
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Johannes Schläpfer, Verkaufs-, Führungs- und Persönlichkeitstrainer, über Menschenkenntnisse und Typologie- und Typenmodelle:
Als Führungskraft bin ich dann erfolgreich, wenn ich mit mir und mit meinem Gegenüber möglichst gut umgehen kann. Ich möchte einerseits begeistern und überzeugen und andererseits Probleme früh angehen und direkt mit den involvierten Personen lösen. Damit das gelingt, sind gute Menschenkenntnisse Voraussetzung.

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Bei der Jobsuche spielt der Ort des Arbeitsplatzes eine grosse Rolle. Wo liegt das Büro und wie komme ich am schnellsten hin? Die Antworten auf diese Fragen sind mitentscheidend über die Attraktivität eines zukünftigen Arbeitgebers. Natürlich zählt bei der Wahl des Unternehmens nicht nur die Lage, aber ein gut erschlossenes Büro in der Stadt ist nun mal für viele attraktiver als irgendwo auf dem Land den Kühen durchs Fenster beim Grasen zuzuschauen. Obwohl, laut Feng Shui wirkt die Farbe Grün ausgleichend und erfrischend. 1 : 0 für Kühe.

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Der Arbeitsweg ist mit unter ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Wahl des neuen Arbeitgebers. Brauche ich ein Auto, ist die Arbeitsstelle gut mit den Öffentlichen Verkehr erschlossen oder kann ich sogar zu Fuss gehen? Fragen, die sich die Generation Y auf der ganzen Welt stellt. Doch nicht jedes Land bevorzugt dasselbe Fortbewegungsmittel.

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Haworth hat eine Studie namens Oxygenz in Auftrag gegeben. Junge Menschen, die sogenannte Generation Y, wurden zu ihrem Wunscharbeitsplatz befragt. Und zwar weltweit. Das Resultat überrascht, freut und liefert wichtige Erkenntnisse über die Arbeitskräfte der Zukunft.

In einer Serie von Artikeln fassen wir die interessantesten Facts aus der Studie zusammen. Zum Anfang klären wir die Frage: Wer ist die Generation Y und was zeichnet sie aus?

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Haworth hat eine Studie zum Wunscharbeitsplatz der Generation Y in Auftrag gegeben. Das Resultat zeigt: Junge Menschen wünschen sich umweltfreundliche, hell und modern ausgestattete Arbeitsplätze.

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Frauen denken, sie seien besser im Multitasking als Männer. Wer wirklich bessere Voraussetzungen für diese Fähigkeit besitzt, bleibt weiterhin unklar. Sicher ist, ein zu hohes Mass an Multitasking belastet den Menschen.

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