Wer flexibel bleibt, hat gute Chancen auf eine nachhaltige Karriere. Das sollten Unternehmungen unterstützen.

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Im letzten Text zeigten wir auf, wie Barrieren im Team entstehen. Nun sind Lösungen gefragt! Die beiden Wissenschaftler Ernst und Chrobot-Mason beschreiben sechs Methoden zum Abbau von Barrieren im Team.

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Wo Menschen aufeinander treffen, sind Missverständnisse unvermeidbar. Sei dies in einer Liebesbeziehung, im Sportverein oder im Büro. Oft grenzen sich Teams innerhalb eines Unternehmens sogar voneinander ab. Oder noch schlimmer, sie arbeiten gegen- statt miteinander. Was kann man als Chef dagegen tun? Wir zeigen Ihnen einige Möglichkeiten, um Barrieren zwischen Teams abzubauen.

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Ein warmer Sonntag im April, die Sonne strahlt, doch nicht zu heiss, sondern gerade recht für einen ausgiebigen Spaziergang. Ein Spaziergang mit dem Liebsten – und dem Hund. Ja, wenn das mit dem Hund damals vor drei Monaten geklappt hätte. Der süsse Mischling Rudy, halb Jack Russel, halb irgendetwas, aus der Nähe von Hamburg, der ein neues zu Hause suchte. Es war alles geplant, Rudy sollte mich tagtäglich ins Büro begleiten. Gefunden habe ich ihn über die Plattform Tiervermittlung.de. Angeschrieben, uns angepriesen, den Besitzer von unseren Hundehalterqualitäten überzeugt. Gross war die Vorfreude auf den Vierbeiner. Und genau so schnell verflogen, als meine Vorgesetzten dem neuen Mitbewohner die Einreise in die Schweiz verwehrten.

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Grüne Generation Y
Die Generation Y ist umweltbewusst. Sie fahren Fahrrad oder ÖV.  Kaufen Bio-Lebensmittel, recyceln und nutzen Stromsparlampen.  Doch nicht nur im Privaten achtet man mehr auf einen sorgsamen Umgang mit Ressourcen. Auch bei Unternehmen steht Nachhaltigkeit ganz oben auf der Agenda. Indem sie zum Beispiel ihre Produkte zertifizieren lassen. Haworth setzt seit langem auf die umweltfreundliche Produktion und Ausstattung von Arbeitsplätzen. Viele Haworth Showrooms auf der ganzen Welt wurden bereits mit dem Goldlabel von LEED ausgezeichnet und auch einige Produkte von Haworth unterstützen den LEED-Status eines Gebäudes. LEED ist die Abkürzung von: Leadership in Energy and Environmental Design. Nachhaltig bauen und mit Haworth-Produkten für LEED punkten

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Wie unterscheiden sich die Einrichtungsvorlieben von Männern und Frauen?

Männer und Frauen ticken anders. Das zeigt sich auch beim Möbelshopping für die gemeinsame Wohnung oder für das Büro. Während er meist das Praktische wählt, um möglichst schnell wieder aus dem Laden zu fliehen, stürmt sie die Deko-Abteilung, um Stunden später mit vollem Einkaufskorb an der Kasse zu stehen. Ähnlich lautet auch das Ergebnis  der Oxygenz-Umfrage. Frauen und Männer setzen bei der Büroeinrichtung unterschiedliche Prioritäten.

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Ein Getränkeautomat neben den Toiletten reicht nicht aus, um die Bedürfnisse der Generation Y zu befriedigen. Die junge Generation verlangt mehr, da sind sich die Befragten auf der ganzen Welt einig. Die Inder liegen auch hier wieder vorne. Über 90 Prozent der Inderinnen und Inder verlangen ein Maximum an Möglichkeiten von ihrem Arbeitgeber.
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