Ergonomie am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung. Denn nur beschwerdefreie Angestellte erbringen die erwartete Leistung und tragen zu einem angenehmen und motivierten Betriebsklima bei. Aber auf was muss ein Betrieb achten, damit Ergonomie am Arbeitsplatz auch erfolgreich umgesetzt wird? Für eine erfolgreiche Umsetzung ist die Unterstützung der Geschäftsleitung unerlässlich und die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen müssen über das Projekt gut informiert sein.

1. Befundaufnahme vor Ort
Der Ergonom erfasst die Situation der Mitarbeitenden und deren Arbeitsplätze sowie die Anliegen der Auftraggeber. Zusammen mit dem Auftraggeber werden die Ziele definiert und ein Ablaufplan erstellt.

2. Einführung und Mitarbeiterinformation
Um Ergonomie im Büro erfolgreich umzusetzen, braucht es die Partizipation aller Beteiligten. Daher ist es wichtig, die Mitarbeitenden über die Zusammenhänge zwischen der Arbeit im Büro und ihrer Gesundheit zu informieren. In einer Einführung zur Ergo-nomie am Arbeitsplatz lernen die Zuhörenden die Zusammenhänge der Anatomie in Bezug auf ihre Tätigkeit kennen. Sie erfahren die Möglichkeiten des ergonomischen Verhaltens an der Arbeit und im Alltag und lernen die wichtigsten Handgriffe zur Einstellung der Büromöbel.

3. Individuelle Abklärungen
Im nächsten Schritt führt der Ergonom die individuellen ergonomischen Arbeitsplatzabklärungen durch. Er bespricht die ergonomischen Anpassungen mit den Mitarbeitenden und erstellt ein Protokoll der Ist- sowie der Soll-Situation. Wenn möglich, werden die Möbel gleich vor Ort auf die Bedürfnisse des Mitarbeitenden eingestellt.  Was nicht sofort erledigt werden kann, wird schriftlich festgehalten. Die Verantwortlichen im Betrieb sind dann in der Lage, selber oder mit Unterstützung von Ergonomen, die nötigen Anpassungen in die Wege zu leiten.

Das erfolgreiche Umsetzen der Ergonomie am Arbeitsplatz hat einen vielfachen Nutzen für den Betrieb:

• Die bestehenden Ressourcen im Betrieb werden erkannt und eingesetzt.
• Das Mobiliar wird richtig und dem Wert entsprechend genutzt.
• Körperliche Beschwerden, als Ursache der Fehlbelastungen am Bildschirmarbeits-platz, können behoben oder verhindert werden.
• Die Arbeitsfähigkeit wird erhalten und gesteigert.
• Absenzzeiten können abgebaut oder verkürzt werden.
• Die Angestellten erleben Investitionen in die betriebliche Gesundheitsförderung als sinnvoll. Sie fühlen sich wertgeschätzt. Denn Angestellte, die sich bei ihrer Arbeit und an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen, erreichen die gewünschte Produktivität und tragen zu einem guten Betriebsklima bei.

Related posts:

1. Ergonomie 1: Was ist das?
2. Ergonomie bei Desk-Sharing, Folge 6
3. Ergonomie 2: Lärm, kein Platz und schlechte Luft – was tun?
4. Ergonomie 4: Sitzen und Stehen im Büro
5. Ergonomie 3: Richtiges Sitzen vermeidet Schäden